人材派遣とは「必要な時に」「必要な専門スタッフを」「必要とされる時間」派遣し、その派遣先での業務をサポートするシステムです。人材を必要とするバイオ系企業や大学・研究機関等（派遣先）の要望に応じて派遣される人材が派遣スタッフ（派遣労働者）であり、派遣業務を事業として行うのが木原財団（派遣元）です。
派遣での就労は、派遣元（雇用主）である木原財団と実際の職場となる派遣先が異なるところに特徴のある働き方で、雇用主と職場となる会社が等しいアルバイトやパート、また契約社員とは全く異なった就労形態です。 |
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木原財団と派遣先との間では、スタッフを派遣し、派遣先での労働に従事させるという労働者派遣契約を結びます。 |
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木原財団と派遣スタッフとの間では、雇用契約を結びます。 |
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給与支払い・福利厚生等は、雇用主である木原財団が行います。また、派遣就労における勤怠の管理も木原財団が行うことになります |
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派遣スタッフの皆さんは、日常の業務について派遣先から指示を受けるとともに、勤務時間・時間外勤務等についても、派遣先の管理を受けることになります。 |
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派遣法により、派遣先は、スタッフの事前面接や履歴書などの個人情報の提出を求めることは出来ません。（紹介予定派遣では、この条項が許可されています。） |
| 派遣でのお仕事は、派遣先や業種・仕事内容・勤務時間など様々な選択ができます。多くのお仕事の中から、あなたのスタイルに合った働き方を見付けられることは、派遣の大きなメリットです。勤務時間だけでなく、あなたのライフスタイルに合わせて働く時間、場所を設定することにより、あなたに合った派遣ライフが実現できます。 |
| 高齢者のパワーが見直されています。これまで培った豊富な知見や人脈を、若い企業の成長や人材の育成に活かすといった、新しい価値創造のための派遣もあります。 |
| 様々な職場で様々な人間関係の中で自分を磨きながら、仕事もスキルアップ。それも派遣の醍醐味です。 |
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木原財団では、派遣スタッフの皆さんに満足していただけるよう、きめ細かいサポートに努めています。 |
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登録時のカウンセリングでは、一人一人のキャリアや希望を丁寧に聞き取り、最適なお仕事探しをサポートします。 |
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就業中も、スキルアップや職場の悩みも気軽にご相談いただけるよう、定期的なフォローアップコールや職場訪問を実施。 |
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その他、一定条件を満たした方を対象に社会保険や有給休暇、研修会など、福利厚生制度もあります。 |
紹介予定派遣とは、一定期間（最長６ヶ月）派遣社員としてお仕事をした後、派遣先と派遣スタッフ双方が合意すれば派遣先に正式採用されることを前提にしたお仕事の形態です。 仕事内容や就労環境、社風などを見極めてから就職したい求職者と、人材の能力や専門性、人柄などを見極めたい求人先、双方にとってメリットのあるシステムです。この場合、一般の派遣の時には禁止されている、派遣元への派遣スタッフに関する履歴書など個人情報の開示、それと事前面接が可能になります。
正式雇用の前に、求職者（派遣スタッフ）・求人者（派遣先）双方が十分に納得できる準備期間をもてることが最大の利点です。
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木原財団が求人先、求職者それぞれのご希望を十分にお聞きした後、最適なマッチングを行い、斡旋します。なお、求職者の方々から登録料や紹介料は一切いただきません。求人者の受付事務手数料は無料です。紹介が成立した場合、求人者に所定の手数料を申し受けます。
生命科学分野の諸事業に長年の経験を有する木原財団ならでの最適な人材・就業先を、双方の立場に立ってご紹介いたします。 |
